私は数カ月休職していましたが、最も驚いたのは会社からの振込依頼です。社会保険料の分だろうと思って金額を見てみると、どう計算してもそれ以上の金額が記載されてあります。（その額なんと10万円以上(‘Д’)）計算方法についてネットで調べても、傷病手当金についての記事はよくありますが、会社からの振込依頼についての記事はありません。最終的には会社に連絡をし、説明してもらったことで納得できましたが、私のように振込依頼金額の算出方法がわからず不安に思う方がいれば参考になればうれしいです。
１．算出方法
前提として、今回説明する算出方法は給与規定で「当月末締め、当月〇日払い」とされているケースです。
私の場合、給与規定で「当月末締め、当月25日払い」と定められております。基本給はわかりやすく30万円と仮定します。4/20から休職しましたが、4/25に給与全額の支払いがありました。
この場合、4/20～4/30（図１のAの期間）は働いていないのにその分の給与も支払われていることになります。なので、その分は返金しないといけません。
翌月、会社から振込依頼書と給与明細が届きます。（会社によって異なります）必要項目だけに抜粋した明細が下記のとおりです。
私の場合、支給項目の調整額がいつの期間を指しているのかわからず、5月は給与も支払われていないのに保険料をはるかに超える金額の振込依頼に驚いてしまいました。しかし、あくまでも4月に働いた分は4月にもらっており、多く支払われた分だけ返せばいいということでした。（つい新入社員の4月に給与をいただいたことを忘れており、4月働いた分の給与は5月に支払われるものかと勘違いしてました💦）
また、この明細では5月の給与を明細上で支払い、その分をマイナスするという内容が載っています。（基本給:300,000円、5月調整額:-300,000円）4月分の調整額（返金しないといけない額）だけ書いてあればわかりやすいのですが、丁寧に基本給のプラスとマイナスが書かれているので私は少し混乱してしまいました💦
以上が会社からの振込依頼金額の考え方となります。
２．まとめ
休職すると自分の時間がもてるのでホッとしますが、お金について不安になることが少なからずあるのではないでしょうか。休職理由にもよりますが、加入している健康保険から傷病手当金を請求することができます。私も傷病手当金を請求していたので、ご要望があればそちらの請求の仕方等もご紹介できればと思います。
わかりやすいように、なるべく余分な金額を無くしシンプルにしたつもりではありますが、わかりにくい点やもう少しここを質問したい！という場合はぜひコメントいただければと思います。
最後まで読んでいただきありがとうございました😊
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